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在選礦設(shè)備制造上擁有無可比擬的豐富經(jīng)驗與優(yōu)勢,產(chǎn)品性能位于同類設(shè)備前列,向大型化、智能化方向不斷發(fā)展。
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隆基為冶金行業(yè)提供的專業(yè)設(shè)備以大膽創(chuàng)新設(shè)計、出色的整機性能、多品種的個性選擇成為市場上的佼佼者。
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服務(wù)于煤炭、電力等行業(yè)近三十年,致力于為客戶提供高效、專業(yè)的物料磁選分離的解決方案。
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致力于為客戶提供固廢分離最優(yōu)分選方案。
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在光伏半導體行業(yè)中,為直拉單晶工廠真空系統(tǒng)除塵、單晶磁場等提供配套產(chǎn)品及服務(wù)。
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在實踐中增長才干,在勤奮中磨練品性。為進一步助力新員工完成角色轉(zhuǎn)變,建立生產(chǎn)運營整體概念,激發(fā)新員工工作主動性和創(chuàng)造性,公司積極籌劃,開展了2021屆新員工崗前實習。
公司充分遵循人才培養(yǎng)成長規(guī)律,突出需求導向、效能導向和激勵導向,以提升新員工實踐能力和理論素養(yǎng)為目標,構(gòu)建起“實踐鍛煉+素養(yǎng)提升+跟蹤評價”的崗前培養(yǎng)方式。
實踐鍛煉采取輪崗制,全體新員工分組到一線分廠、質(zhì)檢部、工藝部、實驗室進行為期2個半月的跨專業(yè)、跨部門、跨領(lǐng)域的實崗鍛煉。
通過在與產(chǎn)品研發(fā)整個流程強相關(guān)部門的實習,使新員工對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能有了全面、細致、深入地了解,同時熟悉研發(fā)設(shè)計到試制的全過程,為進入部門參與項目研發(fā)打下堅實基礎(chǔ)。
本著“實踐理論兩結(jié)合,認識能力雙提升”的原則,公司在實踐鍛煉期間穿插每周兩次理論培訓。
根據(jù)新員工職業(yè)發(fā)展特點,量身定制了專業(yè)技能、應(yīng)知應(yīng)會知識、崗位認識3個培訓內(nèi)容,涵蓋技術(shù)工藝、磁路設(shè)計、機械制圖、技術(shù)文件編寫、行業(yè)發(fā)展前景等15類課程培訓,幫助新員工盡快熟悉崗位,促進新員工飛躍成長。
對實習成效,按照全面考察與重點考察、過程考察與結(jié)果考察、主觀考察與客觀考察相結(jié)合的原則,由人力資源部與新員工所在部門組成考察小組進行跟蹤評價,結(jié)合新員工每月《實習心得》,得出綜合評價結(jié)果并計入新員工實習檔案,提高新員工各崗位“快速上手”能力。
新階段,新起點,2021屆新員工正在用努力與奮斗書寫閃光的青春,隆基也將以更創(chuàng)新的培養(yǎng)手段,更豐富的培養(yǎng)內(nèi)容,助力新員工成長成才,推動企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)長遠發(fā)展。