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4月10日，隆基會(huì)議室，一場(chǎng)別開(kāi)生面的“云招聘”正在進(jìn)行。當(dāng)天，5名來(lái)自省內(nèi)外的優(yōu)秀應(yīng)屆生在自己的家里，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)視頻連線(xiàn)會(huì)議室，與5名隆基專(zhuān)家“面對(duì)面”交流，尤如近在咫尺。這已經(jīng)是疫情期間，隆基開(kāi)展的第8場(chǎng)“云”面試活動(dòng)了。

讓校招在“云”端之上

    今年的“金三銀四”，與往年春招陸續(xù)展開(kāi)，校園宣講會(huì)紅紅火火，應(yīng)屆生紛紛抓緊最后一次上車(chē)機(jī)會(huì)的盛景不同。在新冠肺炎疫情防控背景下，各高校延遲開(kāi)學(xué)，傳統(tǒng)高校畢業(yè)生線(xiàn)下招聘專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)舉辦成為難題。在這樣的形勢(shì)下，如何充實(shí)人才儲(chǔ)備，成了公司最頭疼的問(wèn)題。

    楊澍，人力資源部招聘專(zhuān)員，復(fù)工后校招團(tuán)隊(duì)就緊張的忙碌了起來(lái)。面對(duì)嚴(yán)峻的疫情形勢(shì)，為確保人才儲(chǔ)備能緊跟公司發(fā)展步伐，校招團(tuán)隊(duì)必須提早策劃方案，將春招順利推進(jìn)下去。

    在幾經(jīng)討論后，確定了今年的“云”招聘方案—— 筆試、面試到錄取全部采用線(xiàn)上方式進(jìn)行，應(yīng)屆生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)線(xiàn)上投遞簡(jiǎn)歷，而后進(jìn)行線(xiàn)上筆試、視頻面試，被錄取后通過(guò)電子簽約領(lǐng)取offer遠(yuǎn)程入職，在疫情期間實(shí)現(xiàn)與面試官的全程“無(wú)接觸”交流。

    “每年春節(jié)過(guò)后都是校園招聘的高峰期，但是今年受疫情影響，網(wǎng)上招聘成了我們的主戰(zhàn)場(chǎng)。”楊澍介紹說(shuō)。

以“云”招聘激活人才池

    “云”招聘，聽(tīng)起來(lái)很容易，操作起來(lái)卻一點(diǎn)不比線(xiàn)下招聘簡(jiǎn)單。校招團(tuán)隊(duì)積極與各大院校聯(lián)系，推送招聘信息，利用校方招聘客戶(hù)端及網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)在線(xiàn)上進(jìn)行公司招聘信息的發(fā)布，并且和各大高校進(jìn)行溝通了解優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生情況，以往的校園“宣講會(huì)、招聘會(huì)”也變?yōu)榱恕霸啤睂?duì)接。

    “受網(wǎng)絡(luò)招聘形式的限制，如何讓學(xué)生更全面的了解企業(yè)情況成了“云”招聘的難點(diǎn)，對(duì)此，我們利用微信群和學(xué)生交流，并將公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、發(fā)展前景、榮譽(yù)資質(zhì)等推送到群里，在面試前讓學(xué)生對(duì)公司有一定的了解，面試通過(guò)后，我們也會(huì)在做好公司防疫的前提下，邀請(qǐng)部分學(xué)生來(lái)企參觀�！毙Ｕ袌F(tuán)隊(duì)成員吳瓊介紹說(shuō)。

以“云”面試突破限制

    經(jīng)過(guò)緊張的準(zhǔn)備，“云”面試順利展開(kāi)。在隆基的會(huì)議室里，由公司領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)專(zhuān)家與管理部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的面試團(tuán)隊(duì)與應(yīng)屆生采用“屏對(duì)屏”的方式進(jìn)行面試，學(xué)生通過(guò)在線(xiàn)視頻參加，經(jīng)過(guò)介紹簡(jiǎn)歷、筆試答題、面試人員提問(wèn)幾個(gè)環(huán)節(jié)，面試團(tuán)隊(duì)將進(jìn)行全方位的測(cè)評(píng)，重點(diǎn)考察了候選人的思維應(yīng)變、臨場(chǎng)發(fā)揮與綜合素質(zhì)。

    “目前，包括東北大學(xué)、吉林大學(xué)、太原理工大學(xué)、遼寧大學(xué)、沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)、河北大學(xué)等多所高校的應(yīng)屆畢業(yè)生參加了公司的線(xiàn)上招聘活動(dòng)�！睜I(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、校招團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人徐家林介紹說(shuō)。

    徐總強(qiáng)調(diào)，“云”招聘的形式突破了疫情的封鎖，與傳統(tǒng)線(xiàn)下招聘相比，線(xiàn)上招聘形式更加新穎，也提高了溝通效率，在疫情防控依然不能松懈的形勢(shì)下，破除了公司人才短缺和應(yīng)屆生結(jié)業(yè)困難這一“雙難題”。

    突如其來(lái)的新冠肺炎疫情，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)乃至世界經(jīng)濟(jì)都產(chǎn)生一定影響，為確保經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定運(yùn)行，加快復(fù)工復(fù)產(chǎn)步伐滿(mǎn)足環(huán)環(huán)相扣的全球供應(yīng)鏈正常運(yùn)轉(zhuǎn)，顯得尤為重要。

    隆基作為最早復(fù)工企業(yè)之一，在危中求生，更在危中尋機(jī)，每一位隆基人都為打贏打好復(fù)工復(fù)產(chǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn)貢獻(xiàn)著隆基力量。從空中宣講，到線(xiàn)上筆試

再到線(xiàn)上“云”面試

我們因疫而變，因疫而新

以無(wú)畏而堅(jiān)韌的隆基精神

助力國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展

隆基，定擔(dān)起民族企業(yè)大梁

和祖國(guó)一起，迎接疫情的全面勝利