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在選礦設(shè)備制造上擁有無可比擬的豐富經(jīng)驗與優(yōu)勢,產(chǎn)品性能位于同類設(shè)備前列,向大型化、智能化方向不斷發(fā)展。
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隆基為冶金行業(yè)提供的專業(yè)設(shè)備以大膽創(chuàng)新設(shè)計、出色的整機性能、多品種的個性選擇成為市場上的佼佼者。
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服務(wù)于煤炭、電力等行業(yè)近三十年,致力于為客戶提供高效、專業(yè)的物料磁選分離的解決方案。
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致力于為客戶提供固廢分離最優(yōu)分選方案。
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在光伏半導(dǎo)體行業(yè)中,為直拉單晶工廠真空系統(tǒng)除塵、單晶磁場等提供配套產(chǎn)品及服務(wù)。
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為考察應(yīng)屆畢業(yè)生新員工實習期間的學習能力以及對崗位的適應(yīng)程度,12月12日,由公司人力資源部組織召開新員工轉(zhuǎn)正答辯會。
會上,新員工以PPT形式,匯報了入職半年以來的收獲和工作中存在的問題,然后由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負責人及技術(shù)骨干組成的評委會,就新員工對產(chǎn)品工藝及匯報中發(fā)現(xiàn)的問題進行現(xiàn)場提問。
答辯會作為新員工轉(zhuǎn)正考試的一部分,能直觀的了解新員工掌握專業(yè)知識及實習期的實際工作參與情況,另外也能考驗新員工的應(yīng)答能力及表達能力,考察新員工專業(yè)素質(zhì)和個人綜合素質(zhì)。
近期,人力資源部還將陸續(xù)組織開展筆試和上機考試,對新員工試用期間的工作實踐、規(guī)章制度學習情況、專業(yè)勝任能力進行綜合評審、考核。
一直以來,公司高度重視新員工培訓工作,專門安排有多年經(jīng)驗的技術(shù)人員與新員工結(jié)成師徒,指導(dǎo)和帶領(lǐng)新員工熟悉企業(yè)文化,提高專業(yè)知識和技能水平,實現(xiàn)身份和角色的順利轉(zhuǎn)換。同時,還專門針對新員工在試用期的工作表現(xiàn),進行跟蹤考核,準確把握工作動態(tài),統(tǒng)籌規(guī)劃新員工成長進程。
公司將繼續(xù)完善培訓評價機制,加強培訓效果評估、跟蹤,為新員工今后更好地開展工作打下堅實的基礎(chǔ),也為公司的長效發(fā)展起到積極的促進作用。